Behov for 2.300 nye i jobb

SKIEN- Problemet er at vi har ingen lommer å hente folk fra. Enkelte bedrifter karakteriserer situasjonen som ytterst kritisk. De greier ikke å skaffe folk for å fylle opp det de har av oppdrag. Problemene er størst innen IT og offshorerelatert virksomhet. Men vi opplever også en økende etterspørsel i offentlig sektor som konkurrerer på linje med private virksomheter, kommenterer NAV-direktør Terje Tønnesen.

Ved siste månedsopptelling hadde Telemark 1.441 ledige - 774 menn og 667 kvinner. Det tilsvarte en prosent på 1,7 av den samlede arbeidsstyrken i fylket. Ledigheten var lavest i Vest-Telemark-kommunene Nissedal og Fyresdal, men høyest i Skien og Porsgrunn med henholdsvis 2,4 og 2,0 prosent.

Rekruttere annerledes

- Men betyr den store etterspørselen at det neste år ikke vil være ledige i fylket?
- Så enkelt er det ikke. Dessverre har mange feil kompetanse og bakgrunn. Men arbeidsgiverne må se på sin rekrutteringspolitikk på en annen måte enn tidligere.

Se på den enkelte søkers potensial, for den høyt kvalifiserte ledige arbeidskraften finnes det ikke mange av lenger. Folk trenger en oppgradering, og vi tar gjerne en diskusjon med arbeidsgiverne om hva vi kan bidra med. Det må rett og slett bli en åpnere rekruttering, påpeker Tønnesen.

Med bakgrunn i dette tror Tønnesen at ledigheten i fylket neste år vil synke noe, men den vil ikke stupe. Det er heller ikke heldig at den blir for lav.

- Nei, skal arbeidsmarkedet fungere og behov dekkes opp, må det være en viss ledighet. Det er imidlertid viktig at folk ikke blir stående for lenge i ledighet og at de er på statistikken hver måned.

Seniorene

Tønnesen understreker viktigheten av eldre arbeidskraft som en nyttig ressurs.
- Den arbeidsgiver som ikke gjør det, vil tape. Vi har for lav reell alderspensjonering i Telemark. Den ligger på litt under 58 år. Det er et uttrykt mål om å holde seniorene i virksomhet. Flere innvandrere må inn i jobb - det samme gjelder yrkeshemmede. Dessverre vegrer mange seg for å ansette yrkeshemmede, men de er ikke oppdatert om hva disse menneskene kan. Mange representerer en godt utdannet arbeidskraft - det er til og med kanskje nyutdannete. Noen vet om dette, men avgjort ikke alle. Yrkeshemmede utgjør et unyttet potensial.

- Sykefraværet legger også en viss demper på behovet for arbeidskraft. Hvis folk hadde stått i jobbene sine, ville vi ikke hatt et så høyt press. IA-bedriftene må etterleve dette - ikke bare si at de er IA-bedrifter. De som satser på sine egne arbeidsmiljøer og greier å holde folk i jobb, gjør en god investering, sier Tønnesen.

Publisert fredag 11. desember 2009 kl. 21:59.