- Bruk og kast av arbeidskraft

Det Norman legger opp til er en oppmyking av stillingsvernet samtidig som han vil gjeninnføre maksimalt 26 ukers permittering i hele arbeidslivet. Han mener at flere vil komme i jobb når bedriftene får anledning til å ta inn midlertidig arbeidskraft knyttet til kontrakter.
- Det er veldig beklagelig at en arbeidsminister forsøker å svekke stillingsvernet, dette kan vi ikke godta. Folk som er i et arbeidsforhold blir usikre og jeg er sikker på at både Fellesforbundet og LO vil reagere sterkt. Mer innleid arbeidskraft skaper en voksende usikkerhet og virker ødeleggende. Alle vet at folk uten faste jobber har etableringsproblemer, de blir ikke vel mottatt i banken. Så det er bare en ting å si, dette er veldig uheldig, sier Berge. Verkstedindustrien i Grenland og Telemark for øvrig er for tiden inne i en laber fase, og nettopp i forhold til denne situasjonen vil en lovendring kunne slå svært negativt ut. Grenland Offshore har permitteringer både i Langesund og Asdalstrand, Brevik Construction og Porsgrunn Mek. Verksted har en tilsvarende situasjon. Tangen Verft har samtlige 200 ansatte ute i permittering. Ulefoss har både permitteringer og oppsigelser på jernverket, Notodden har permitteringer i mur- og entreprenørbransjen.
- Slik situasjonen er bør permitteringstiden heller utvides til 52 uker. Dette ville styrket bedriftene, sier Berge.

Kan bli flere

Fellesforbundet har 5000 yrkesaktive medlemmer i Telemark, og for tiden er godt og vel 300 rammet av oppsigelser eller permitteringer.
- Det kan raskt bli flere, det er ikke sikkert at bunnen er nådd. Mye kommer an på hva som nå skjer i Brevik. Hvis ikke det kommer nye oppdrag innen årsskiftet vil ikke bare Brevik Construction men også flere underleverandører bli rammet, sier Berge. Hvis Normans ønske om maksimalt 26 ukers permittering skulle få gjennomslag vil bedriftene si opp ansatte etter at denne perioden er utløpt.
- Men det kan godt tenkes at enkelte bedrifter velger å gå ut med oppsigelser enda tidligere for å unngå vanskeligheter. Nei, dette kan umulig være godt gjennomtenkt fra Normans side, sier Berge.

Mister kompetanse

Også LO-sekretær Knut Liljeberg sier at forslaget fra arbeidsministeren er "høl i hue", ikke minst fordi en slik ordning vil ramme næringslivet selv.
- Hvis ordningen går gjennom innebærer den like store svakheter for næringslivet som for de ansatte fordi bedriftene mister verdifull kompetanse. Samtidig går ordningen direkte utover arbeidstakeren, fordi mange bedrifter trolig vil gå direkte på oppsigelser istedenfor å permittere. Jeg tror ikke den ene hånda vet hva den andre gjør i departementene, sier Liljeberg. Han har ingen tro på at ordningen blir bifalt. Næringslivets Hovedorganisasjon skal ha støttet den løsningen som foreslås, men daglig leder Øyvind Ingebretsen ved Brevik Construction er skeptisk.
- Dette er feil medisinering. Også midlertidig ansatte har rettigheter. Bortsett fra dette vil problemene være størst for de menneskene som rammes. For oppsigelser vil måtte skje i langt større grad, sier Ingebretsen.

Publisert fredag 11. desember 2009 kl. 12:28.