KVALIFISERT: Helene Nahoza Mufunga(39) har to mastergrader, men må vaske gulv. Team Consultings Elin Tufte Johansen og Miriam Thorsell Næs hjelper henne og 23 andre innvandrere til å komme bedre inn i norsk arbeidslivkultur..FOTO: REIDAR PEERSEN
Får ikke jobb som fortjent
Helene Nahoza Mufunga (39) har to mastergrader, men har måtte ta til takke med vaskejobb. Nå skal hun og 23 andre innvandrere hjelpes til større suksess i arbeidslivet.
LOSES: Global Future er initiert av NHO og tar sikte på å gi innvandrere med høy utdannelse økt mulighet til å få jobber de er kvalifiserte til og lederstillinger.
NHO står bak det femten måneder lange prosjektet Global Future hvor 24 telemarkinger med ulik kulturell bakgrunn skal lære å knekke kodene i arbeidslivet.
Mufunga har mastergrad i ledelse og folkehelsevitenskap.
– Female Future har vært suksess, derfor vil NHO også forsøke et liknende program for personer med ikke-norsk bakgrunn, sier NHOs Kerstin Laue.
Kultur på jobb
– Dette er en kulturell smeltedigel. Alle som deltar i dette programmet har høyere utdannelse, enten bachelor eller mastergrad. Noen har ikke fått jobb, andre arbeider med oppgaver de er betydelig overkvalifisert til, sier rådgiver og sertifisert coach Elin Tufte Johansen. Hun arbeider sammen med psykolog Miriam Thorsell Næs i Team Consulting som står for gjennomforingen av programmet.
Felles for alle i programmet er at de har kvalifikasjoner og papirer i orden. For å komme med, har de også vært med på norsk. Men det alene er ikke nok.
– Mye handler om å forstå kulturen, knekke kodene i arbeidslivet rett og slett, forklarer de to rådgiverne.
Økt innovasjon
Deltakerne i programmet kommer fra samtlige verdenshjørner. Helene er fra Kongo, mens andre kommer fra Nederland, Romania, Russland og 14 andre land.
– Her i rommet er det vanvittig mye kompetanse som ikke blir brukt. Dessuten viser det seg at når mangfoldet i en bedrift er stort, øker det også innovasjonsevnen. Dette er faktisk en skattkiste for næringslivet i Telemark.
Må vaske gulv
Hver eneste måned gjennom programmet, samles deltakerne en dag. I tillegg er det gruppeveiledning med jevne mellomrom. Hver især har også fått hver sin mentor til å lose seg fram. Kunnskapen de tilegner seg skal bli verktøyet de trenger til enten å få jobber de er kvalifiserte til, eller rykke opp i organisasjonene og bli ledere.
– Noe handler også om å våge, ta skrittet ut og søke jobber de faktisk er kvalifiserte til.
Helene har et unikt fundament, men sliter med å få riktig jobb.
– Jeg vil ikke bare sitte stille og vente, derfor har jeg i snart ett år hatt vaskejobb. Jeg har også forsøkt å få jobb på sykehjem, men jeg får ikke noe. En gang fikk jeg beskjed om at de ikke kunne ansette meg fordi jeg har tre barn og er enke.
Hennes to mastergrader er henholdsvis i ledelse fra Kongo og folkehelsevitenskap som hun studerte i Sverige. Begge universitetsgradene er godkjent her.
Skal forsøke på nytt
Helene og de 23 andre har nå lært mer om organisering av arbeidslivet og det offentlige Norge.
– Jeg tror jeg får en bedre jobb nå, jeg håper i alle fall, smiler Helene Nahoza Mufunga som har solid arbeidserfaring fra hjemlandet Kongo.
Kerstin Laue i NHO legger ikke skjul på at en stor del også handler om viljen i næringslivet til å ta i mot innvandrerne. De ansetter bare personer de kjenner og personer med utdannelse fra institusjoner de kjenner. Vi har også en jobb å gjøre her.
Målet til NHO og Team Consulting er at samtlige deltagere enten skal ha kommet seg i riktig jobb, eller at de som allerede er der skal få lederjobb.
