- Ingen kan leve av en slik stillingsbrøk

–Vi var garantert jobb, sa de på skolen. Selv på jobben sier de at vi får mer jobb etter hvert.

Charlotte Knutsen er 22 år gammel og utdannet hjelpepleier og videreutdannet innen demensomsorg. Hun er fast ansatt i en 25 prosents stilling på St. Hansåsen sykehjem. Nå lurer hun på om hun burde finne seg noe annet å gjøre.

Ønsker større stilling

– Ingen kan leve av en slik stillingsbrøk, sier hun.

– Vi får beskjed om å søke jobber, men vi stiller jo sist i køen. Nesten så mange som 40 prosent av de ansatte på sykehjemmet, ønsker seg større stillinger. Da kommer jeg langt bak med bare fem års erfaring og to år fast.

Ida Evensen lever i samboerskap med to barn.

– Vi må være takknemlig, sier ledelsen. Hva med pensjonen vår, spør jeg?

Solveig Larsen er forlovet og har barn nummer to i magen. Stillingsbrøken hennes er på 18 prosent.

– Sparer med ufaglærte

For fem måneder siden skrev de brev til fagforeningen og ba den ta det opp. Fagforbundet støtter jentene og krever 60 prosents stillinger på vegne av dem, men så langt har ingenting skjedd.

– Vi blir utslitt av å ikke jobbe. Det handler om å alltid være tilgjengelig, aldri vite når en skal jobbe. Jeg får telefon på kvelden med spørsmål om jeg kan ta nattevakta noen timer seinere. Det skjer til og med at ufaglærte får vakter i stedet for oss, fordi de er billigere.

Ida er sint og oppgitt.

– De skal spare, sier de. Hva er det Porsgrunn kommune sparer til egentlig?

– Verdig arbeidsmiljø

– Hvilken mann ville akseptert slike arbeidsbetingelser? spør de. Skal vi akseptere at kvinner blir behandlet på denne måten? Det var før i verden at damer innen helsesektoren syns det var ok å jobbe lite og ha frihet til å takke nei til vakter. Virkeligheten i dag handler om at alle må ha jobber de kan leve av. Dette handler også om pasientene. Mangel på faste folk i turnus er negativt for eldre og demente. Hvis Porsgrunn kommune ønsker å sette pasientene i fokus og representere et verdig arbeidsmiljø, bør noe gjøres.